Spécialiste Marketing d'influence et médias sociaux – Contrat 18 mois

Relevant de la Cheffe, Stratégie de marque, intégration créative et contenu, le titulaire du poste aura comme responsabilité de participer à l'élaboration et veiller à l'application des stratégies médias sociaux, de contenu numérique social et de marketing d'influence pour l'ensemble des bannières de Sobeys au Québec, telles que IGA, Rachelle Béry, Les Marchés Tradition et Marché Bonichoix.

Plus précisément, le candidat sera amené à :

  • Faire évoluer et mettre en œuvre les stratégies médias sociaux et de marketing d'influence pour les bannières de Sobeys au Québec en fonction des objectifs et priorités d'affaires;
  • Superviser la production et la publication des contenus sur les médias sociaux en collaboration avec les partenaires internes et externes, en assurant un alignement continu avec la marque ;
  • Identifier des opportunités pour optimiser et amplifier les différentes initiatives ;
  • Contribuer activement à l'innovation des pratiques de marketing social, d'influence et de contenu avec les équipes concernées;
  • Approfondir la stratégie de contenu généré par les utilisateurs (CGU) afin de maximiser les opportunités et améliorer les processus actuels;
  • Travailler de concert avec l'équipe marketing de recherche et d'analytique pour capturer, mesurer et développer des rapports pertinents qui impacteront les futures stratégies et campagnes;
  • Faire évoluer et veiller à la remontée d'informations pertinentes (rapports, analytique, mises à jour) de manière périodique aux équipes marketing;
  • Participer à la planification du budget annuel de marketing d'influence. Suivre et consigner les dépenses pour s'assurer que les campagnes respectent les budgets;
  • Être responsable de la croissance constante des communautés en ligne, du contenu médias sociaux et de la narration sur les canaux de marque (Facebook, Instagram, Twitter, YouTube, Pinterest, etc.);
  • Gérer les ressources internes et externes pour l'animation des communautés en ligne;
  • Collaborer de près avec l'équipe RP et les équipes internes pertinents en cas de gestion de crise afin de protéger les marques. Mettre en place des plans de contingence si nécessaire;
  • Effectuer des veilles actives sur les marques, les concurrents, les nouvelles tendances et innovations et les technologies émergentes afin de les intégrer dans les stratégies et façons de faire.

Exigences:

  • Baccalauréat en marketing, en communication ou dans une discipline connexe;
  • Expérience pertinente d'au moins 5 ans en gestion de campagnes numériques d'influence, de médias sociaux et contenu (expérience en agence un atout);
  • Excellente connaissance des réseaux sociaux et de leurs outils publicitaires respectifs ainsi qu'une forte compréhension du comportement des consommateurs;
  • Excellente connaissance des outils d'analyse et tableaux de bord en ligne (connaissance de Sprout Social un atout);
  • Expérience dans le secteur de l'alimentation/commerce de détail (un atout);
  • Connaissance des logiciels de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint), connaissance de logiciels de gestion de projet tels qu'Asana un atout;
  • Excellentes aptitudes pour les communications orales et écrites, en français et en anglais;
  • Disponible pour travailler occasionnellement la fin de semaine en télétravail.

Caractéristiques personnelles:

  • Très bon sens de l'organisation, rigueur et souci du détail;
  • Attitude orientée sur le client et axée sur les résultats;
  • Esprit analytique, de synthèse et bon jugement;
  • Proactivité, sens de l'initiative et autonomie;
  • Excellent joueur d'équipe, dynamique et créatif;
  • Capacité à prioriser et gérer de multiples projets simultanément ainsi qu'à travailler sous pression dans un environnement en mouvement;
  • Intérêt marqué pour l'alimentation.
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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...