Viandes et poisson - Commis, viandes

Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement en matière d’excellence et de communauté.<br><br>Ce qui était au départ une entreprise de livraison de viande à Stellarton, en Nouvelle-Écosse, compte aujourd’hui plus de 128 000 employés de magasins corporatifs et franchisés. Sobeys Capital inc. et ses partenaires franchisés et affiliés indépendants exploitent plus de 1 500 magasins dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods, pharmacies Lawtons, Voilà ou d’une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande équipe.<br><br><strong>Prêt à repartir à zéro?<br><br></strong>Vous traiterez directement avec les clients et répondrez à leurs questions sur tout, de la cuisson aux valeurs nutritives. Nos commis hautement qualifiés du rayon boucherie sont formés ici pour préparer les coupes de qualité exceptionnelle sur lesquelles Safeway a bâti sa réputation. Faites partie de l’équipe qui offre à notre clientèle nos produits parmi les plus populaires.<br><br><strong>Voici Comment Vous Contribuerez à Changer Les Choses <br><br></strong>Expérience<br><br><ul><li>La préférence sera accordée aux candidats et candidates qui possèdent de l’expérience avec les produits de boucherie ou de poissonnerie </li><li>Une formation propre à Safeway sera offerte <br><br></li></ul>Principales responsabilités<br><br><ul><li>Respecter les procédures, les normes et les politiques de l’entreprise dans toutes les situations </li><li>Accueillir les clients de façon polie et amicale </li><li>Offrir un service à la clientèle de qualité supérieure, conformément aux programmes de Safeway </li><li>Entretenir et préparer les présentoirs conformément aux programmes de Safeway </li><li>Rédiger des commandes </li><li>Recevoir les produits et en effectuer la rotation </li><li>Remplir les comptoirs et vitrines de produits de boucherie et de poissonnerie </li><li>Utiliser une emballeuse manuelle et une balance </li><li>Établir les prix des produits de boucherie et de poissonnerie </li><li>Nettoyer et assainir la zone de travail </li><li>Manipuler des poissons et fruits de mer crus et cuits <br><br></li></ul><strong>Vos Qualités Et Atouts <br><br></strong>Connaissances, compétences et aptitudes requises<br><br><ul><li>Capacité à apprendre rapidement </li><li>Capacité à travailler dans un environnement dynamique </li><li>Grande motivation et esprit d’équipe </li><li>Capacité à communiquer de façon claire et concise, tant à l’oral qu’à l’écrit </li><li>Solides qualités en matière de service à la clientèle </li><li>Travaille de façon sécuritaire et responsable </li><li>Capacité à travailler dans un environnement froid </li><li>Capacité à travailler selon un horaire variable </li><li>Disponibilité en soirée et la fin de semaine fortement encouragée </li><li>Doit être disponible à tout moment le dimanche (Alberta seulement) </li><li>Exigences physiques (Très rare : pas chaque jour, Rare : de 0 à 5 % du quart, Occasionnel : de 6 à 33 % du quart, Fréquent : de 34 à 66 % du quart, Constant : de 66 à 100 % du quart) </li><li>Levage constant d’articles allant jusqu’à 20 livres </li><li>Levage occasionnel d’articles de 20 à 50 livres </li><li>Nécessité constante d’agripper des articles </li><li>Besoin fréquent de se tenir debout, se pencher, marcher, se tourner, transporter des articles, pousser ou tirer </li><li>Exposition occasionnelle au froid<br><br></li></ul><strong>Pour en savoir plus sur notre histoire et notre culture :<br><br></strong>Qui nous sommes | Pourquoi travailler avec nous<br><br><strong>Récompenses globales<br><br></strong>Nous offrons un programme de récompenses globales conçu pour soutenir nos coéquipiers au travail comme dans leur vie personnelle. Selon le poste et l’admissibilité, les coéquipiers peuvent avoir accès à des avantages sociaux comprenant l’assurance maladie et dentaire, des programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés, un rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, l’accès à des services de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à leur famille, des occasions d’apprentissage et de développement, un complément aux prestations de congé parental ainsi que des vacances payées.<br><br>Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération flexible, équitable et concurrentielle afin de soutenir la performance et la croissance. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue.<br><br><strong>Renseignements supplémentaires<br><br></strong>Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.<br><br>Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.<br><br>Sobeys s’engage à offrir des processus d’embauche accessibles et inclusifs. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement.<br><br>Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...