Responsable Workday Certifié HCM et Sécurité

Qui nous sommes Nous sommes Accenture, une entreprise mondiale de services professionnels, à la recherche d’un Responsable Workday HCM/Sécurité .

Cette personne fera partie d’une équipe de professionnels en services‑conseils spécialisée dans les opérations de gestion et de production de données infonuagiques, intégrant et optimisant les fonctions corporatives essentielles telles que les finances, l’analytique, la planification et les ressources humaines.

Pour plusieurs de nos clients, la migration réussie de leurs opérations de données vers des environnements infonuagiques constitue une priorité majeure. Le logiciel d’entreprise Workday, axé sur la gestion et la production de données, est un élément essentiel de nombreuses solutions infonuagiques que nous concevons. C’est pourquoi Accenture a réuni une équipe de plus de 2 000 professionnels certifiés Workday.

Ce que cela vous apporte Aidez les leaders RH et Finances à définir et exécuter leur stratégie, tout en leur offrant l’agilité nécessaire dans un monde en constante évolution.

Pour vous permettre de développer vos compétences au‑delà de la technologie Workday, notre programme Transformation Powered by Workday Training vous aidera à faire passer vos capacités de consultation à un niveau supérieur.

Faites progresser vos compétences Workday et votre carrière en maîtrisant des projets complexes, tout en développant vos aptitudes en leadership et en services‑conseils au sein d’une équipe reconnue sur le marché.

À titre de Workday HCM/Security Lead, vos principales responsabilités peuvent inclure :- Diriger ou soutenir le volet HCM/Sécurité dans le cadre d’un projet de mise en œuvre Workday.

  • Contribuer à la création de plans de travail pour des projets mondiaux complexes, incluant la gestion des risques, du budget, des ressources et de la relation client.
  • Rechercher et résoudre les enjeux quotidiens liés à Workday HCM/Sécurité.
  • Collaborer avec le client pour soutenir les nouvelles exigences HCM/Sécurité dans Workday.
  • Créer et mettre à jour les configurations Workday en fonction des changements de besoins.
  • Fournir un soutien pour les processus réguliers et spéciaux liés à HCM/Sécurité dans Workday.
  • Soutenir les activités HCM/Sécurité telles que la publication, les transferts bancaires et les chèques de paie dans Workday.
  • Fournir un soutien pour les rapports légaux et réglementaires dans Workday.
  • Soutenir les activités de fin d’année, incluant les rapports et autres tâches connexes dans Workday.
  • Gérer de petites équipes fonctionnelles locales et internationales.
  • Identifier les stratégies, risques et options; recommander des approches et mesures d’atténuation pour répondre aux exigences fonctionnelles et clients.
  • Concevoir des solutions Workday HCM/Sécurité en assurant la cohésion entre les volets de travail et en tenant compte des impacts interfonctionnels.
  • Conseiller les clients sur les normes de l’industrie et les pratiques exemplaires.
  • Présenter des options de conception au moyen de prototypes.
  • Comprendre et appliquer les méthodologies Workday et Accenture.
  • Fournir des mises à jour régulières au gestionnaire de projet et l’informer de l’avancement global du projet.
  • Faire preuve d’une forte capacité de gestion des clients et des parties prenantes afin d’atteindre les objectifs du projet.
  • Contribuer à l’innovation par la création de nouvelles méthodes et d’actifs de pointe. Des déplacements peuvent être requis pour ce rôle. La fréquence peut varier de 0 à 100 %, selon les besoins d’affaires et les exigences des clients.
Voici ce qu’il vous faut : Certification Workday Partner Minimum de 3 ans d’expérience en services‑conseils , idéalement dans un rôle de Responsable ou un poste équivalent Minimum de 3 ans d’expérience en mises en œuvre HCM Baccalauréat ou diplôme d’études collégiales dans une discipline connexe La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste

, puisque ce rôle est rattaché à des équipes multinationales où l’anglais constitue la langue commune au sein de notre organisation mondiale. En raison du volume important d’interactions avec ces équipes anglophones, inhérent à ce poste, il n’est pas possible de réorganiser les activités de l’entreprise pour contourner cette exigence.

Atouts supplémentaires : 4 ans d’expérience en mises en œuvre HCM/Sécurité Démontrer une bonne connaissance des fonctions et processus RH Expérience dans des projets de mise en œuvre dans les secteurs

Éducation et Gouvernement Rémunération La rémunération chez Accenture

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Common Interview Questions And Answers

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This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

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9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

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10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...