Contremaître, Gestion des inventaires

Contremaître, Gestion des inventaires

Numéro de demande : 194266

Groupe de carrière : Gestion du centre de distribution

Catégorie d'emplois : Com. élect. - Expl. centres traitement

Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %

Type d'emploi : Temps plein

Pays : Canada (CA)

Province : Québec

Ville : Pointe Claire

Emplacement : 3802 CFC 2

Code postal : H9R 1B1

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Voila.ca est une nouvelle équipe dédiée au lancement et à la promotion du nouveau service de commande et de livraison d’épicerie en ligne de Sobeys. Il s’agit d’une rare opportunité de faire partie d’une start-up à même une grande entreprise. Vous participerez au lancement et à la gestion d’une nouvelle marque pour les marchés de l’Ontario et du Québec grâce à l’outil d’épicerie en ligne de classe mondiale.

Nous sommes à la recherche de personnes expérimentées, passionnées, curieuses, obsédées par le service à la clientèle et entrepreneures dans l’âme pour se joindre à une équipe diversifiée et motivée dont la mission est d'aider les Canadiens à garder une longueur d'avance sur leur vie bien remplie.

Voilà by Sobeys et Voilà par IGA : le moyen le plus fiable et le plus pratique pour les Canadiens de faire leur épicerie.

Votre épicerie livrée. Simple comme ça.

Voici où vous allez vous concentrer

  • Diriger et développer une équipe performante; superviser les opérations quotidiennes tout au long d'un quart de travail au centre de distribution client (CFC).
  • Environ 50 rapports d'équipe directs dans une zone du CFC.
  • Favorise l'engagement, le développement et la fidélisation de l'équipe en connectant l'équipe à la vision Voila, en encourageant l'innovation, une communication claire et une rétroaction continue.
  • Supporte et participe au recrutement et à la rétention des leaders opérationnels et des membres de l'équipe
  • Fournir des conseils et des commentaires concernant les performances afin de faciliter l'apprentissage et le développement continus des membres de l'équipe.
  • Maintenir un environnement de travail propre, collaboratif et sécuritaire.
  • Collabore avec Training Manager pour fournir des informations sur le contenu de la formation, les évaluations, le suivi et garantir la qualité et la conformité.
  • Gestion des performances
  • Gestion du bien-être et des absences
  • S'associe à la fonction de livraison pour évaluer les volumes quotidiens et la planification. .
  • Établir un flux de travail rationalisé entre les opérations et les fonctions de livraison (au quotidien) et agir en tant que partenaire principal au sein de l'équipe de commerce électronique.
  • Établir et maintenir une implication personnelle élevée, une accessibilité et une visibilité pour les membres de l'équipe du centre de distribution.
  • Gérer/évaluer les problèmes liés à l'équipement, au personnel et au flux de travail
  • Établir des relations interfonctionnelles (prestation de services, service client, inventaire, etc.) pour favoriser l'amélioration continue.
  • Toute autre tâche selon les besoins
Ce que vous avez à offrir 5 ans d'expérience en gestion dans un environnement de distribution/entrepôt
  • Vous devez être un manager confirmé, capable de gérer tous les problèmes liés à la gestion des personnes.
  • Vous devez être capable de démontrer votre capacité à impliquer et à enthousiasmer une équipe diversifiée dans un environnement limité en temps.
  • Idéalement, avez une expérience de travail dans un environnement de production FMCG, d'entrepôt automatisé ou de centre de distribution.
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec la capacité de fournir des orientations et de la motivation de manière efficace
  • Capacité à développer de solides relations de travail avec d'autres équipes internes telles que les ressources humaines, l'ingénierie et la planification des ressources.
  • De solides compétences informatiques sont essentielles et vous devez être à l'aise avec un iPad et divers logiciels pour interpréter les données.
  • Haut niveau d'intégrité et capacité à travailler de manière indépendante et en équipe
  • Capacité à travailler des horaires flexibles
** Horaire de nuit du mercredi au samedi de 19 h à 5 h et parfois de 20 h à 6 h horaire flexible ** Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue p
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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...