Description de poste

Conseiller(ère) principal(e) Mandats analyses stratégiques - Stratégie d'entreprise

Concours: 188167 Titre à l'interne*: Conseiller(ère) princ. Mand. anal. strat. -Stratégie d'entreprise Statut: Permanent Durée: Permanent Lieu(x) de travail: 1501 ave McGill College 7e étage (Montréal) Horaire de travail: 5 jours Fin d'affichage: 14/08/2026

• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l'économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c'est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Description De Poste

Votre mission

À titre de Conseiller(ère) principal(e) Mandat et analyses stratégiques, vous aurez comme mission de coordonner l'élaboration du plan stratégique et ainsi que le suivi de sa mise en œuvre, de réaliser des mandats de nature stratégique en soutien des priorités de l'entreprise, de développer et recommander des orientations stratégiques à la haute direction ainsi que d'assurer une veille stratégique du secteur de l'énergie à l'échelle mondiale du secteur de l'énergie et des autres éléments de contexte dans lequel Hydro-Québec évolue.

Vos principales activités au quotidien

• Développer et recommander des orientations stratégiques en partenariat avec diverses parties prenantes et assurer une vision cohérente et un alignement stratégique dans l'entreprise.
• Coordonner l'élaboration et le suivi de la mise en oeuvre du plan stratégique corporatif et réaliser des mandats de nature stratégique en cohérence avec la vision et les grandes orientations d'entreprise.
• Assurer la veille stratégique du secteur de l'énergie à l'échelle mondiale.
• Piloter le processus d'élaboration, de suivi et de mise à jour du plan stratégique corporatif.
• Analyser et suivre en continu l'évolution de l'environnement externe pour appuyer la prise de décision de nature stratégique.
• Identifier, analyser et recommander des stratégies d'affaires et des mandats de nature stratégique en cohérence avec la vision et les grandes orientations d'entreprise.
• Piloter, de façon autonome ou conjointe, des mandats de nature stratégique visant à atteindre les objectifs d'affaires de l'entreprise.
• Fournir et intégrer des analyses sur divers sujets et en dégager les répercussions sur les orientations stratégiques de l'entreprise.
• Exercer un rôle-conseil stratégique auprès de la direction et des unités de l'entreprise.
• Agir à titre d'expert en matière de planification stratégique et de réalisation de mandats de nature stratégique dans l'entreprise.
• Proposer en continu des ajouts et des améliorations méthodologiques inspirées des meilleures pratiques de l'industrie.
• Établir et maintenir les mécanismes d'information et de communication avec les autres unités de l'entreprise.
• Former, conseiller, supporter et coordonner les membres de l'équipe.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en administration ou toute autre discipline jugée pertinente.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en stratégie, planification stratégique, analyse économique ou financière, analyse de marché, ou dans un rôle similaire en entreprise ou en service-conseil.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir démontré la capacité à rechercher, analyser, synthétiser et résoudre des problèmes.
• Avoir une bonne connaissance des outils et méthodologie en stratégie.
• Avoir une bonne connaissance de la suite MS Office.
• Avoir une bonne connaissance du secteur de l'énergie et des enjeux stratégiques de l'entreprise, un atout.
• Vous devez démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
• Autonomie
• Éthique professionnelle, rigueur, souci de la qualité et de la sécurité et du développement durable
• Sens politique
• Vision stratégique
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
• Avoir une connaissance fonctionnelle de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, afin d'effectuer des vigies sur le marché, d'échanger avec des parties prenantes externes et de participer à des conférences, un atout.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d'un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d'assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d'un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l'un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l'ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d'optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d'Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l'objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.